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Jump to main content Home Jobs Suchen Mein Monster Karriere-Journal Für Arbeitgeber PharmaMed Home Jobs Suchen Ratgeber 15.1.2006 Inhalt / Berufe in Medizin und Pharmazeutik Pharmareferent Seite 1 von 1 Der Pharmaberater ist vor allem im Außendienst tätig: Er besucht Ärzte und Apotheker und informiert sie über neue Arzneimittel und über Änderungen. [12.01.2004] Pharmazeutische Unternehmen dürfen nicht jeden als Pharmaberater einstellen. Voraussetzung ist, dass die entsprechende Sachkenntnis vorhanden ist. So fordert es das Arzneimittelgesetz. Dieser Berufsweg steht somit vor allem Absolventen eines Vollstudiums der Pharmazie, (Veterinär-) Medizin, Biologie und (Bio-) Chemie offen. Infrage kommen auch technische Assistenten, wie zum Beispiel Medizinisch-technische (MTA), Pharmazeutisch-technische (PTA), Chemisch-technische (CTA) und Biologisch-technische Assistenten (BTA). Fortbildung zum geprüften Pharmareferenten Wer weder die eine noch die andere Ausbildung vorweisen kann, hat unter gewissen Voraussetzungen

Schön, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben. Wir sind ein Beratungsunternehmen, das sich auf die Industriebereiche pharmazeutische Industrie, Biotechnologie und Medizintechnik spezialisiert hat. Unsere Tätigkeitsschwerpunkte sind: Personalberatung Personalrecruitment Aus- und Fortbildung zum geprüften Pharmareferenten Wir rekrutieren Personal für Marketing-, Vertriebs- und Med.-Wiss.- Abteilungen. Unsere Auftraggeber sind sowohl Globalplayer als auch mittlere und kleine Unternehmen. Wenn Sie bereits Pharmaberater/in oder Pharmareferent/in sind und nach einer neuen Herausforderung suchen, können Sie sich hier über unsere Stellenangebote informieren. Als Außendienstleiter/in oder Regionalleiter/in auf der Suche nach neuen Perspektiven, wenden Sie sich bitte direkt an Tom Chilcott. Sollten Sie in unserem Angebot kein Einsatzgebiet finden, das Ihrem Wunsch entspricht, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung, da wir ständig über aktuelle Vakanzen verfügen. Wenn Sie sich für eine Ausbildung zum GEPRÜFTEN P

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 26.10.2004, 1 AZR 493/03 Nachteilsausgleich bei Betriebsänderung Leitsätze 1. Die Wahrung der Schriftform des § 112 Abs 1 Satz 1 BetrVG ist Voraussetzung für die Wirksamkeit eines Interessenausgleichs. 2. Wenn zwischen den Betriebsparteien kein wirksamer Interessenausgleich zu Stande kommt, muss der Arbeitgeber vor der tatsächlichen Durchführung der Betriebsänderung alle Möglichkeiten einer Einigung ausschöpfen und erforderlichenfalls die Einigungsstelle anrufen. Hiervon können ihn formlose Mitteilungen des Betriebsratsvorsitzenden nicht entbinden. Kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung nicht nach, schuldet er den Arbeitnehmern, die infolge der Betriebsänderung entlassen werden, nach § 113 Abs 3 iVm Abs 1 BetrVG einen Nachteilsausgleich. Tenor 1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 22. Juli 2003 - 19 Sa 541/03 - wird zurückgewiesen. 2. Die Beklagte hat die Kosten der

Gehalt Pharmareferent Home -> Hauptmenü -> GehaltsReport wählen -> aktueller GehaltsReport -> Gehaltsbeispiel wählen -> Gehaltsbeispiel Alter Geschlecht aktuelle Tätigkeit Altersgruppe Geschlecht 35 bis 39 Jahre / m Aktuelle Tätigkeit Pharmareferent eigene Tätigkeitsdefinition Regionalleiter Tätigkeitsbeschreibung keine Angabe Schulabschluss weitere Ausbildungen und Qualifikationen Schulabschluß Mittlere Reife weitere Berufe und Weiterbildungen keine Angabe Studienabschlüsse keine Angabe Hochschulart keine Angabe Studiengänge keine Angabe Studiumsschwerpunkte keine Angabe sonstige Qualifikationen keine Angabe Sprachen keine Angabe Spezial-Kenntnisse: keine Angabe Positionen Branche Bereiche Position / Dauer Bereichsleiter 1 bis 2 Jahre Branche Chemie/Pharma Bereiche Geschäftskundenbetreuung Etatplanung Befugnis gegenüber Mitarbeitern Teamverantwortung Anzahl Untergebene 11 bis 25 Untergebene Prokura Nein Sonstiges Anzahl bisheriger Stellungen zwei Stellen Auslandsaufen